HDFC बैंक ने 18 अप्रैल को कहा कि वह एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ESOP) में बदलाव करेगा, जिसे असल में अप्रैल 2022 में अपनाया गया था। इससे रेस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स (RSUs) के मामले में गवर्नेंस, नॉमिनेशन और रेमुनरेशन कमेटी (GNRC) की पावर बढ़ जाएगी। नॉमिनेशन और रेमुनरेशन कमेटी का नाम बदलकर 30 अक्टूबर, 2025 से गवर्नेंस, नॉमिनेशन और रेमुनरेशन कमेटी (GNRC) कर दिया गया। RSU इक्विटी कंपनसेशन का एक रूप है, जिसमें एम्प्लॉयर एम्प्लॉई को कंपनी के शेयर देने का वादा करते हैं, जो परफॉर्मेंस गोल और सर्विस में समय जैसी कुछ वेस्टिंग शर्तों के अधीन होता है। वेस्टिंग पर इस पर ऑर्डिनरी इनकम के तौर पर टैक्स लगता है।
नए बदलावों के तहत, GNRC के पास RSUs के ट्रीटमेंट पर फैसला करने का अधिकार होगा, जिसमें किसी भी डिसिप्लिनरी प्रोसिडिंग के नतीजे के आधार पर वेस्टिंग राइट्स को कैंसल करना, ज़ब्त करना या मॉडिफाई करना शामिल है, अगर कोई एम्प्लॉई डिसिप्लिनरी प्रोसिडिंग का सब्जेक्ट बन जाता है। ओरिजिनल नियमों में बताया गया है कि RSUs का ट्रीटमेंट सिर्फ़ नौकरी जाने, या मौत होने, या परमानेंट डिसेबिलिटी होने पर ही होगा। इसके अलावा, बैंक ने दिए जाने वाले RSUs के क्राइटेरिया में बदलाव किया है। एम्प्लॉयमेंट स्टेटस, जैसे कि सैबेटिकल या दूसरी अप्रूव्ड छुट्टी पर कर्मचारी, को RSUs देने के लिए एक एक्स्ट्रा ज़रूरत माना जाएगा। नए शामिल कर्मचारियों के लिए एक कार्व-आउट भी प्रपोज़ किया गया है ताकि यह पक्का हो सके कि ग्रेड, परफॉर्मेंस, मेरिट, सर्विस की अवधि, और ऐसे दूसरे ज़रूरी फैक्टर्स, ग्रांट के मामले में लागू नहीं होंगे।
इसके अलावा, बैंक ने ESOP के तहत दिए जा सकने वाले RSUs की मैक्सिमम संख्या में भी बदलाव किया है। बैंक को अब एक कर्मचारी को मैक्सिमम 50,000 RSUs देने का आदेश दिया गया है, जबकि पहले यह 15,000 RSUs (बोनस इश्यू के बाद 30,000 RSUs में एडजस्ट किया गया) था। इससे पहले दिन में, HDFC ने मार्च में खत्म हुई तिमाही के लिए स्टैंडअलोन नेट प्रॉफ़िट में 9% की बढ़ोतरी के साथ 19,221 करोड़ रुपये बताया, जबकि पिछले साल इसी तिमाही में यह 17,616 करोड़ रुपये था।
